12月28日早8点，测绘院44名员工在三大队准时集队出发，车队一行7辆驱车前往大理才村码头（野猪林培训地），鲲鹏管理服务有限责任公司将对测绘院进行“团队熔炼主题培训”活动。

三十多分钟后，车队来到了培训地点。集合、列队、热身，全院人员围成了四个大圈，按照教官的口令进行着“前后左右”反口令下蹲动作，此时初升的冬阳映照着每一位队员，出错时开心的笑声融化了寒冷的空气，也让大家冰封了一个冬天的心顿时变得轻松而暖和起来，紧张激烈的抢钱游戏又让气氛异常紧张，生怕自己就是那位剩下的没有被抢“钱”，果然这些剩下的“钱”还是被教官排成了一排，当众被“罚”，组词、造句时的“词不达意”，逗得全场捧腹大笑，爽朗的笑声飞向晴朗的天空，融汇在深冬清新的空气中、盖着银霜的田野上，一时间场地上暖意融融。

接着，按照培训流程就到了团队组建。组建前教练告诉了每位队员活动主题和注意事项，并告诫每位队员要无条件的遵守他说的每一条纪律，拥有认真负责的态度、加上积极主动的激情、全力以赴配合队、团行动，无论结果成功与否都能从实际出发总结经验和教训，自身能力和素质的提高、为单位和社会做出更大的贡献，同时也提醒大家今天的活动将会在积累中迅速显现出一个不一样的自我、不一样的集体。接下来给25分种时间来组建团队（包括队名、队歌、队旗设计及舞蹈等）。时间一到，场上队旗飘扬，海盗队、雄鹰队、飞虎队、猎豹队，队旗色彩鲜艳、栩栩如生，队歌悠扬嘹亮、口号铿锵有力，队员生龙活虎，个个摩拳擦掌。 

熔炼主题活动开始，四个小队分成两个大组同时进行，一组真人模拟CS枪战，另一组则同时进行高空连桥，一个小时后再重新交换。这边，我们海盗队和雄鹰队高空连桥已开始，只见8根二十来米长的钢柱在空地上立成一个长方体框架，三块40多公分宽的木板在10米左右的空中悬吊着，每块木板侧边则都拴着4、5公分粗的长麻绳，一直拖到了地上。风一吹，木板好似在空中摇头晃脑，呼唤着下边的队员赶快踏上它的身体。教官介绍完活动规则，队员还在迟疑之间，周院长身先士卒，只见他跨上30级扶梯蹬上平台，勇敢地踏向木板，那一刻，地面队员都屏心静气、不约而同地把目光投向空中队员，同时也没有放松手中的绳索，往左边、往右边协调用力，调整着木板的高度，尽量让三块木板搭成一座“桥”，虽然他是第一个过桥有点“举步维艰”，但也信心满满，稳健地一步一步跨过了桥，跃上了对面的平台，顷刻间滑落到了地面时，热烈的掌声告诉他们这支团队已顺利通了地面与空中队员的协调配合。接下来同事们一个个跨上了“天桥”，有的站在空中，恐惧害怕，腿脚颤抖；有的沉着冷静，轻松利落；有的心里没底，犹豫不决，但在教练的鼓舞、队友的鼓励下，终于克服内心的恐惧，顺利回到了地面。这一项目使其认识到了领导的勇于担当、全队人员的共同努力、尤其是有了困难时队员的帮助和鼓励在一个团队之间是多么的重要和必不可少。

这边“高空连桥”结束，我们就到对面的实战区参加CS枪战，教官给大家讲解了器械的使用方法、游戏规则后，穿上迷彩服，背上装备，战争就开始了。按照小组长的部署，谁突击，谁掩护，其它队员找好自己的藏身位置，同时尽量摸清敌方的位置，以确定最精确的打击。CS枪战中，突击、掩护、包围让男队员玩得很是尽兴，对于我们女队员，匍匐射击，很快地进入角色，也是一种新的尝试。虽然实际的战场不可能是这样，这里有很多的游戏成份，但这一项目更多的是显示了“头目”的决策部署能力、队员之间的配合协调能力 ，同时也让大家认识和感受了战争的残酷性，人类喜爱和平，不希望战争，但在这样的时代，如果发生战争，只有及时掌握对手的信息，才能以不变应万变，才能有准备的击败对手，不被对手消灭。

12点30分，早上的活动暂告一段，教练告诉我们，下午的项目那才是真正主题熔炼的开始。

下午2点，一个“水果蹲”的游戏又次让全体队员的肢体和心灵极度“升温”，“西瓜”队一连串精彩的下蹲也着实也为之叹服，这个游戏更让我们回来后大腿有好几天的不适。“信任背摔”开始了，一队员站在1.6米高台上面，其余队员在下面两人面对面用手及时托住倒下的队员。开始时，有的队员不敢往后倒，倒的时候也没有让身体紧绷成一直线，老是缩成一团，往后倒力量不均造成的下面地接的队员受伤，相互之间不是很默契，队员之间信任度不够，项目完成得不是很好。接下来“穿越电网”是一个情景模拟训练项目，模拟场景是遇到了火灾或突发情况，22名队员只有在10分钟内穿越边长还不到50cm宽的长方形密集电格网才能脱离险境，每格电网只能每人只能通过一次，如果队员不能脱险的，队长要承担被罚10x倍的俯卧撑。哨声一响，队员就开始尝试，有的钻，有的爬，但通过多次后都不能成功，眼看时间越来越少，这时两个组长才商量得出的一致想法，把队员按体型大致分成三类，瘦的队员用团队力量抬起从最上一层送过，体型苗条点的，自己从中间的钻过，微胖点从下面一层爬过。方法确定，危险地段的队员就用最快的方式逃脱到安全地点，然后进行接应，10分钟很快结束，只过去了十四个队员，7个队员因为方法不当和抢救不及时“牺牲”了，用教练的话说这一项目很失败，但是我们已经尽力了。

接下来，还有一个更为挑战团队协作能力的项目“极速60秒”，每个队有三次机会用60秒时间进行挑战破译密码。每小组给一支笔和一张纸，3分钟时间来准备。进入预定地点后，有且只有一人可以取出圈内（绳索）的卡片，破译出1到30张卡片上密码后，按照教官点到的顺序迅速交到他的手上，完成最短时间的队获胜。准备好的小组就示意开始，我们小组自告奋勇第一个前去挑战，只成功破译了一个密码，60秒就到了。第二、第三队第四队相继尝试，但每次都只能破译1-2个的密码，突然，大家想到应该依靠团队的力量，让全体队员把记忆的信息、号码都写到一起，这样你一词我一句，一个点子、一个主意，再加上几轮的挑战，在短短的时间依靠集体的智慧终于把三十个密码全部破译了出来。剩下一个瓶颈问题---靠一个队员取圈内的30张卡片时间不够，卡片没有取完60秒就到了，那如何解呢。每个小组只好尝试用不同方法和动作，换最灵活最麻利的队员去取圈内的卡片，但都没成功，最后是杨建兰想到了这个解决方法，就是一上场后就把绳索取走，这样圈子不存在，小组里的任何一名队员都可以去取卡片，时间就充裕了许多。结果这个小组才用了44秒钟就完成了全部密码。李教官在总结时说，我们这一组团队是在他组团以来用时最短完成最好的一支团队。

拓展培训虽然结束，而内心仍在为之澎湃，激情依然因其延续，热身场上“西瓜队”和“苹果队”的搏弈、训练场上“海盗队”和“雄锋队”的竞争与合作、全体参训队员的通力合作完成的“极速60秒”、都让我们每个队员上演了“成功”与“失败”，或者是积极与进取，也彰显了我们这支队伍努力进取的精神风貌，同时也交给了每位员工思考和行动的方向，那就是测绘院如何构建一支高效成功的团队，如何去完成这一看似简单的任务，却是今后院内每一位员工在工作中应该主动去完成并提交的答卷。